パーソナルトレーナーの志望動機の書き方｜例文8選と伝わる直し方 | 業界ガイド

「体を動かすことが好き」「人の変化を支える仕事がしたい」。そんな思いがあっても、志望動機としてどう書けばよいのか迷うことはありませんか。特に未経験の場合は、これまでの経験の何を伝えればよいのか、悩む方もいるでしょう。

この記事では、志望動機に書きたい内容と、未経験・新卒・経験者などの例文8選を紹介します。まずは基本の書き方を確認し、ご自身の経験に近い例文を参考にしてみてください。伝わりにくい表現の直し方や、面接で話すときのコツもまとめました。

パーソナルトレーナーの志望動機に書きたい3つのこと

志望動機に入れたいのは、「トレーナーを目指す理由」「そのジム・会社を選ぶ理由」「入社後に生かせること」の3つです。仕事への関心と応募先への思い、これまでの経験をつなげると、働きたい理由が伝わりやすくなります。

要素	書く内容	気をつけたい書き方
①目指す理由	きっかけと、今も続けている行動	自分が体を変えた話で終わる
②応募先を選ぶ理由	客層・指導方針・研修制度など固有の特徴	「大手だから」で他社にも当てはまる
③入社後に活かせること	前職や学業で身につけ、指導で使える能力	「頑張ります」だけで、具体的な経験がない

3つを同じ分量で書く必要はありません。未経験の方は目指すきっかけや前職の経験を、経験者の方は実績や応募先で挑戦したいことを中心にまとめるとよいでしょう。

①パーソナルトレーナーを目指す理由

トレーナーに興味を持った出来事と、その後に取り組んでいることを書きます。自分の体が変わった経験があるなら、「どのような指導が役立ったか」「なぜ今度は教える側になりたいのか」まで振り返ってみましょう。仕事を目指す理由が、より具体的になります。

②そのジム・会社を選ぶ理由

求人や公式サイトを見て、指導方針、お客様の層、研修や資格取得支援など、魅力に感じた点を探しましょう。出店方針に関心があるなら、それを取り上げても構いません。体験や見学で印象に残った場面があれば、自分が見聞きしたこととして伝えられます。

③入社後にどんな仕事をしたいか・何を活かせるか

未経験の方は、前職で身につけたことが、接客や指導のどの場面で役立つかを考えてみましょう。経験者の方は、担当件数や継続率、紹介の件数など、実績を具体的に伝えるとわかりやすくなります。「将来は新人教育にも関わりたい」など、応募先で取り組みたいことを添えるのもよい方法です。

最初に理由を伝え、具体的な経験を添える

最初に「なぜ働きたいのか」を伝え、その理由となる経験を続けましょう。たとえば、志望理由→きっかけや経験→応募先に魅力を感じた点→入社後に生かせること、という流れです。文字数は応募先の指定や記入欄に合わせます。「接客経験があります」だけでなく、「アパレル販売で4年間、接客と新人教育を担当しました」と書くと、経験が具体的に伝わります。

パーソナルトレーナーの志望動機の例文8選｜未経験・新卒・経験者別

ここからは、状況別に8つの例文を紹介します。経験や数字、応募先の特徴は記入例です。そのまま使わず、自分の経験と実際の募集内容に置き換えてください。

未経験・異業種からの転職

前職の経験を振り返り、接客やカウンセリングに生かせることを探してみましょう。

例文1：営業職からの転職

> お客様の生活に合った運動や食事を提案できるトレーナーになりたいと考え、貴社を志望しました。前職では法人向け通信機器の営業を3年間担当し、お客様の困りごとを伺って提案してきました。私自身も2年間トレーニングを続け、食事まで相談できるトレーナーの支えを実感したことが、この仕事を目指したきっかけです。貴社の体験セッションでは、目標だけでなく生活時間も確認してから提案してくださったことが印象に残りました。営業で培った聞く力を生かし、お客様が無理なく続けられる方法を一緒に考えていきたいと思っています。

営業での経験をカウンセリングの仕事につなげています。体験で印象に残った場面を添えることで、そのジムを選んだ理由も伝わります。

例文2：接客・販売職からの転職

> 運動を始めたばかりの方を丁寧にサポートする貴社の方針に魅力を感じ、志望しました。アパレル販売員として4年間、接客と新人教育を担当してきました。お客様には服の好みだけでなく、着る場面まで伺って提案し、繰り返しご来店いただける関係を大切にしていました。この経験を、目標や生活習慣に合う運動を提案する仕事に生かしたいと考えています。貴社が器具の使い方から時間をかけて教えていると求人で拝見し、私も相手に伝わる説明を工夫しながら、安心して通っていただけるトレーナーを目指したいと思いました。

「コミュニケーション能力」とまとめず、どんな聞き方をしてきたかまで書き、応募先の客層と強みを結びつけています。

例文3：医療・介護職からの転職

> 健康維持を目的に通うお客様を、運動を通じて支えたいと考え、貴社を志望しました。介護老人保健施設で介護福祉士として5年間勤務し、利用者様の状態に合わせた移乗や歩行の介助を担当してきました。機能訓練指導員の方と連携する中で、運動の負荷や姿勢を調整すると動きやすくなる場面を見たことが、運動指導に関心を持ったきっかけです。40代以上の会員様が多い貴社で、介護の現場で身につけた観察力や声かけの経験を生かしたいと考えています。必要な知識を学び、安全に配慮した指導を行えるよう努めます。

介護の経験から身につけた観察や声かけを、トレーナーの仕事に結びつけています。応募先のお客様の層にも触れると、経験を生かせる場面が伝わりやすくなります。

新卒・学生

学生の方は、学校で学んだことや、アルバイトで人と関わった経験を振り返ってみましょう。

例文4：新卒（大学・専門学校）

> 一人ひとりに合わせた運動指導を行いたいと考え、マンツーマンでお客様を担当する貴社を志望しました。大学ではスポーツ科学部で運動生理学を専攻し、卒業研究ではトレーニングの頻度と継続率の関係を調べています。また、2年間続けているフィットネスクラブのアルバイトでは、同じ説明でも伝わり方が異なり、相手に合わせた言葉選びが必要だと学びました。貴社の研修で指導の基本を身につけ、大学で学んだ知識も生かしながら、お客様が安心して運動を続けられるよう支えたいと考えています。

学校で学んだことと、アルバイトでの気づきが志望理由につながっています。研修で何を身につけ、その後どう働きたいかも伝えています。

経験者・同業種からの転職

経験者の方は、実績に加えて、そのために工夫したことや、転職先で取り組みたい仕事を伝えましょう。

例文5：経験者（実績を数値で示す）

> これまでの指導経験を生かし、競技者向けのトレーニングにも取り組みたいと考え、貴社を志望しました。パーソナルジムで3年間勤務し、月平均28件のセッションを担当しています。直近1年の担当顧客の継続率は82％、紹介による新規のお申し込みは年間11件でした。初回の聞き取り項目や提案の順番を見直し、目的や生活に合うメニューを伝えるよう工夫してきました。現在はダイエットを目的とした指導が中心ですが、貴社ではアスリートの会員様も担当できると拝見しました。これまでの経験を生かしながら、競技に必要な知識も学び、指導の幅を広げたいと考えています。

実績の数字だけでなく、聞き取りや提案で工夫したことを添えています。転職理由は、今後挑戦したい仕事として伝えています。

例文6：経験者（マネジメント経験を活かす）

> トレーナーとしての指導と、店舗運営・人材育成の両方に関わりたいと考え、貴社を志望しました。フィットネスクラブで6年間勤務し、うち2年は副店長として8名のシフト管理と新人教育を担当しました。新人が一人でお客様を担当するまでの手順をまとめ、指導内容のばらつきを減らす取り組みを進めたところ、入社半年以内の退職が減りました。新規出店を進め、店長候補を社内で育てる貴社の方針に魅力を感じています。現場での指導を続けながら、スタッフが安心して働ける環境づくりにも経験を生かしたいと考えています。

担当した人数や期間、取り組み、その結果を具体的に書いています。応募先の出店方針と、今後取り組みたいことがつながっている点も参考になります。

アルバイト・業務委託で応募する場合

アルバイトの募集では、勤務できる曜日と時間帯、続けられる期間も確認されます。

例文7：アルバイトで応募する場合

> 専門学校で学んでいるトレーニングの知識を、実際の接客や指導に生かしたいと考え、貴社のアルバイトに応募しました。現在は飲食店で働いており、お客様への案内や周囲と協力して仕事を進める経験を積んでいます。貴社には未経験者向けの研修があり、受付やフロア業務から段階的に学べると拝見しました。まずは店舗の仕事を丁寧に覚え、安心して指導を任せていただけるようになりたいと考えています。平日の夕方と土日を中心に週3日以上、1年以上の勤務を希望しています。

仕事への関心と、勤務できる曜日・日数・期間を伝えています。採用担当者が、募集するシフトと合うかを確認しやすい内容です。

業務委託は個人事業主としての契約のため、対応できる業務の範囲、稼働できる日数、これまでの担当実績を示す形が中心になります。報酬率と集客の分担は契約ごとに異なるため、募集要項で確認してください。

関連記事：パーソナルトレーナーの業務委託とは？報酬の仕組みと契約の注意点

資格取得に向けて勉強中の場合

資格名だけでなく、使っている教材や学んでいる内容、受験予定の時期も伝えると、準備の様子がわかります。

例文8：資格取得に向けて勉強中の場合

> 学んだ知識を人の体づくりに役立てたいと考え、貴社を志望しました。前職は事務職でしたが、運動の効果を学ぶ中で指導の仕事に関心を持ち、現在はNSCA-CPTの取得に向けて勉強しています。来年3月の受験を予定し、公式テキストや解剖学の動画教材で復習を続けています。週4回の自主トレーニングでも、学んだフォームを確認しています。貴社の資格取得支援制度を活用しながら学習を続け、なぜその運動を行うのかを、お客様にわかりやすく説明できるトレーナーを目指したいと考えています。

教材や受験予定を示すと、「勉強中」の具体的な内容が伝わります。資格取得後にどのような指導をしたいかも添えています。

求人の応募条件から志望動機に書く経験を選ぶ

志望動機に使う経験は、応募先の募集要項から探すと絞りやすくなります。未経験者向けのパーソナルジムの募集には、接客や時間管理、運動への関心を重視する例がありました。別の募集では、人柄や接客姿勢が挙げられています。

接客を重視する求人なら、相手の要望を聞いて案内を変えた経験を取り上げます。時間管理が求められているなら、予約や納期に合わせて仕事を進めた経験も材料になります。「人と話すのが得意です」で終えず、誰に対して、何を考え、どのように動いたかを書きましょう。

募集要項の言葉をそのまま並べる必要はありません。自分が実際に経験したことの中から、応募先の業務でも使えるものを選び、その経験をどの仕事に生かしたいかまで伝えます。

お客様を指導する仕事だと理解しているか

トレーナーの仕事には、運動指導のほかに、カウンセリングやメニュー作成、食事の確認、記録、体験対応、清掃などもあります。自分が筋トレを好きな理由に加えて、「お客様にどのようなサポートをしたいか」も伝えましょう。求人の仕事内容を読んで、関心のある業務を挙げると書きやすくなります。

関連記事：パーソナルトレーナーとは？仕事内容・資格・働き方や向いている人を解説

学び続ける姿勢があるか

無資格・未経験から応募できる求人でも、入社後には専門知識や指導方法を学ぶ必要があります。読んでいる本や受講中の講座、受験を予定している資格があれば、その内容を伝えましょう。すでに資格を持っている方は、学んだことをどのような指導に生かしたいかを添えてみてください。

店舗の客層・コンセプトと合っているか

女性専用のジム、シニア層が多いジム、競技者を支援するジムでは、求められる指導も異なります。自分がやりたい仕事と、応募先の方針が合っているかを確認しましょう。料金プランや会員の声も、どのような方が通っているかを知る参考になります。

志望動機を書く前に準備しておきたいこと

書くことが思いつかないときは、いきなり文章にせず、自分の経験と仕事内容、応募先の特徴を整理してみましょう。順番に書き出すと、志望動機に使えるエピソードが見つかりやすくなります。

トレーナーを目指したきっかけと、これまでの経験を振り返る

まず、トレーナーを目指したきっかけを一つ書き、その後に、仕事や学生生活で人を支えた場面を振り返ります。接客、後輩への説明、チーム内の引き継ぎなど、応募先の仕事につながる経験を選んでみてください。

書き出すこと	振り返る問い
相手の状況	誰が、何に困っていたか。何を希望していたか。
確認したこと	相手に何を聞き、どこまで事情を把握したか。
自分の行動	どんな案内をしたか。説明や手順をどう変えたか。誰に引き継いだか。
確認できた結果	相手の反応や、その後の行動にどんな変化があったか。
応募先での使い方	体験案内、初回の聞き取り、スタッフ間の共有など、どの仕事に生かせるか。

結果の数字が残っていなければ、無理に売上や継続率を入れる必要はありません。「説明した相手が、後日自分でも同じ内容を説明できるようになった」など、自分が確認した事実を書きます。うまくいかなかった経験でも、何を見直したかまで説明できれば、仕事への取り組み方を伝えられます。

どんな人に、どんな指導をする仕事なのかを調べる

担当するお客様や、カウンセリングから指導・記録までの流れ、勤務時間を調べておきます。夕方以降の予約が多い店舗もあるため、生活との両立も考えてみましょう。仕事を調べて関心を持ったことがあれば、それも志望動機の材料になります。

応募先の特徴を調べ、そこでやりたい仕事を考える

店舗ページや求人票では、客層、担当業務、研修内容を調べます。見学や体験に行く場合は、受付で聞いた希望が指導担当者に伝わっているか、初めて使う器具をどのように説明しているか、体験後に何を案内しているかも見てみましょう。

志望動機には、その中で印象に残った場面を一つ入れます。例えば、受付で伝えた運動経験を担当トレーナーが把握していたなら、情報共有を大切にしていると感じた理由を具体的に書けます。そこに、自分が前職で取り組んだ引き継ぎの経験を結びつければ、その店舗を選んだ理由と生かせる経験を一緒に伝えられます。

見学していないことや、説明を受けていない方針まで書く必要はありません。求人票で知ったことは「募集要項で拝見した」とし、自分が見聞きしたことと区別して伝えましょう。

伝わりにくい志望動機のNG例4つと書き直し方

思いはあっても、書き方によっては応募先にうまく伝わらないことがあります。よくある4つの例と、書き直す際のポイントを見てみましょう。

NGパターン	伝わらない理由	直す方向
自分が鍛えたい・学びたい	指導する相手が出てこない	経験を、お客様の支援にどう生かすかを書く
給料や勤務条件だけ	同じ条件の他社でも成立する	条件と仕事の中身をつなげる
どのジムにも当てはまる	社名を入れ替えても成立する	応募先固有の事実を1つ入れる
例文の丸写し	自分の経験がなく、詳しい説明がしにくい	見聞きした場面を1つ書き足す

書いた後は、自分の経験と応募先の特徴が伝わるかを見直しましょう。足りない情報を補うだけでも、読み手が働く姿をイメージしやすくなります。

「自分が鍛えたい・学びたい」だけで終わっている

NG例：学生時代から筋力トレーニングを続けており、体を変える楽しさを知りました。もっと専門的な知識を身につけて自分自身を鍛えたいと考え、貴社を志望しました。

トレーニングへの関心は伝わりますが、お客様にどのような指導をしたいのかがわかりません。教える仕事に興味を持った理由を添えてみましょう。

書き直し例：学生時代から筋力トレーニングを続け、フォームを教わったことで扱える重量が増えた経験があります。私も、自己流で伸び悩む方を支えたいと考えるようになりました。体験時に、貴社では運動を始めたばかりの会員様が多く、フォーム指導を大切にしていると伺い、志望しました。

給料や勤務条件だけを志望理由にしている

NG例：歩合制で頑張った分だけ収入が増える点と、シフトの融通が利く点に魅力を感じ、貴社を志望しました。

給与や勤務条件も大切な判断材料です。そこに、仕事内容への関心や生かせる経験を添えると、志望理由がより伝わります。

書き直し例：お客様と長く関わり、継続して指名していただけるトレーナーを目指したいと考えています。貴社では同じお客様を継続して担当でき、担当件数が報酬にも反映されると拝見しました。前職の営業で大切にしてきた、相手の変化や要望をこまめに確認する姿勢を生かしたいと考え、志望しました。

どのジムにも当てはまる内容になっている

NG例：業界内で高い知名度があり、成長を続けている貴社で、自分も成長したいと考え志望しました。

知名度や成長への期待だけでは、その会社を選んだ理由が伝わりにくくなります。指導方針やお客様の層など、具体的な特徴を加えてみましょう。

書き直し例：貴社が女性専用の店舗で、運動経験のない方向けのプログラムを提供していると拝見しました。前職の化粧品販売では、運動習慣のない方から体型の悩みを伺う機会がありました。そうした方が安心して運動を始められるよう、指導を通じて支えたいと考え、志望しました。

例文をそのまま写している

NG例：お客様一人ひとりに寄り添い、目標達成をサポートできるトレーナーになりたいと考え、貴社を志望しました。

目指したい姿は伝わりますが、そう考えた理由がまだ見えません。自分の体験を添えると、面接でも具体的に説明しやすくなります。

書き直し例：体験セッションで、担当の方が私の勤務時間を伺ったうえで、帰宅後でも用意できる食事の例を挙げてくださいました。生活に合わせて提案を変える進め方を自分も身につけたいと考え、志望しました。

面接で志望動機を伝えるときのポイント

面接では、書類に書いた内容をもとに、自分の言葉で話しましょう。文章を一字一句覚えるより、伝えたいことを整理しておくと話しやすくなります。

文章を丸暗記せず、伝えたいことから自分の言葉で話す

志望した理由、きっかけとなった経験、応募先の魅力、入社後に生かせることを短くメモしておきます。話す順番を決め、1分程度を目安に声に出して練習してみましょう。要点を覚えておけば、質問に合わせて説明を短くしたり、詳しくしたりできます。

履歴書に書いた内容と話す内容をそろえる

提出前に履歴書のコピーを残し、面接前に読み返しておきましょう。面接では、書いた経験や応募先を選んだ理由について、詳しく聞かれることがあります。数字や時期も確認し、書類と同じ内容を説明できるようにしておくと安心です。

逆質問・身だしなみも見られている

逆質問は、入社後の働き方を具体的に知る機会です。公開情報でわからなかった研修の進め方や、担当を持つまでの期間、指導以外の業務などを聞いてみましょう。お客様と接する仕事なので、服装や髪型を整え、清潔感のある身だしなみも意識したいところです。

書き終えたら、応募先の求人と志望動機を見比べよう

提出前に、志望動機と求人を並べて読み返してみましょう。自分が希望する仕事や制度が、実際の募集内容と合っているかを確認できます。

お客様の層・研修制度・雇用形態を確認する

正社員なら入社後の目標、アルバイトなら勤務できる曜日や期間、業務委託なら対応できる仕事など、募集に合う情報を伝えましょう。仕事内容やお客様の層に加え、研修・資格取得支援も確認します。給与は金額だけでなく、歩合や手当の条件まで見ておくと、働き方を考えやすくなります。

他の求人とも比べて、そのジムを選ぶ理由を確かめる

応募先の特徴がつかみにくいときは、同じエリアや雇用形態の求人を数件見比べてみましょう。お客様の層や研修、評価の仕組みの違いから、自分が魅力を感じた理由が見つかることがあります。

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パーソナルトレーナーの志望動機に関するよくある質問

インストラクターの志望動機は？

インストラクターを目指す場合も、仕事を目指す理由、応募先を選ぶ理由、生かせる経験を伝えます。グループレッスンの募集なら、担当したいプログラムや、参加者全体にわかりやすく伝える工夫に触れるとよいでしょう。指導経験がない方は、人前で説明した経験なども参考になります。

志望動機が思いつかないときは？

まずは、トレーニングを始めたきっかけ、指導を受けて印象に残ったこと、前職で人と関わった経験、求人で魅力に感じた点を書き出してみましょう。その中から関連するものを選ぶと、自分の経験に基づいた志望動機を考えやすくなります。

志望動機と自己PRの違いは？

志望動機は「なぜこの会社で働きたいか」、自己PRは「自分に何ができるか」を伝える欄です。両方の欄がある場合、志望動機に応募先を選んだ理由を、自己PRに能力と実績を寄せると重複を避けられます。

まとめ｜自分の経験と応募先を選ぶ理由を、自分の言葉で伝えよう

パーソナルトレーナーの志望動機は、仕事を目指すきっかけ、応募先を選ぶ理由、入社後に生かせる経験をつなげると伝わりやすくなります。特別な実績がなくても、接客で工夫したことや、学習を続けていることは書く材料になります。

まずは自分の経験を振り返り、気になる求人と照らし合わせてみてください。例文を参考にしながら、自分が見聞きしたことや感じたことを、自分の言葉で伝えましょう。