「トレーナーになりたいけど、資格もないし経験もない」。そう思って、応募に踏み切れずにいるそこのあなた！まずはこの記事を読んでみてください。
無資格・未経験で応募できるジムトレーナーの求人は、実際にちゃんとあります。大手フィットネスクラブや24時間ジムの求人には「未経験歓迎」「資格不問」と書かれているものが少なくないんです。
ただ、応募条件も仕事内容も、ジムの種類や運営会社によってかなり違うため、資格がなくても本当に大丈夫なのか、入社してからちゃんと指導を任せてもらえるのかは、事前にちゃんと確認しておきたいところ。入社後に「思っていたのと違った！」とガッカリするのは、嫌ですよね？だからこそ、その一手間をかけてほしいと思います。
ジムの種類による仕事内容の違い、未経験から目指せる4つのルート、求人票や面接で見るべきポイント。ひとつずつ知っていくうちに、「まず何から動けばいいか」がきっと見えてきます。
実は筆者自身、最初から「トレーナーになりたい」と思ってこの世界に入ったわけではありません。アルバイトを探していて、「どうせなら体を動かせる仕事がしたい」という気持ちから、スポーツジムのアルバイトに応募したのがキャリアの始まりです。
トレーニングについてはちょこっと知識がある程度で、正直ほぼ初心者でした。ただ、入社したのが大手のスポーツクラブで研修制度がしっかりしていたので、お客様と接するうえで必要な知識は、研修を通じて身についていきました。
しかし「このままアルバイトで終わりたくない」という気持ちがあったのに、アルバイトからキャリアアップできる仕組みがあるのかどうかは、入ってみるまでわかりませんでした。だからこそ、この記事を読んでいるあなたには、同じ思いをしてほしくありません！
ジムの種類やルートごとの違いを先に知ったうえで、自分に合う一歩を選んでほしいと思っています。筆者自身も、資格も経験もなくキャリアをはじめたので、実体験を踏まえながら解説していきます！
未経験からジムトレーナーを目指す4つの方法
未経験からジムトレーナーになる方法は、ひとつではありません。大きく分けると「先に働き始めて現場で学ぶ」タイプと「先に学んでから就職する」タイプの2系統、合計4つのルートがあります。
自分の年齢、貯金や時間の余裕、学び方の向き不向きによって、合うルートは変わってきます。一つ一つ見ていきましょう!
未経験者を募集する正社員求人に応募する
もっともシンプルなのは、未経験者を対象にした正社員求人に直接応募する方法です。コナミスポーツクラブのように、未経験者向けの入社時研修（座学研修と実技研修の組み合わせ）を整えている企業では、入社後に必要な知識・スキルを段階的に身につけていく仕組みが用意されています。
学費をかけずに、給与をもらいながら学べるという点においては魅力的ですよね！一方で、研修内容や指導を任されるまでの期間は企業によって差があるため、求人票だけでなく面接でも具体的に質問して確認することをお忘れなく。
アルバイトで経験を積み、正社員登用を目指す
いきなり正社員として応募するのではなく、まずはアルバイトとして現場に入り、経験を積んでから正社員登用を目指すルートもあります。まずは現場の雰囲気を知ってから決めたい人、そもそもトレーナーに向いているかどうか不安な人にはおすすめな方法です。
ただし、正社員登用は制度として用意されていても、登用の時期や条件は職場によって異なります。登用実例や条件があいまいなまま働き始めると、いつまでアルバイトなのかがわからなくなることもあるため、応募前に確認しておくと安心です。
専門学校・大学で学んで就職する
専門学校のスポーツトレーナー系学科や、体育系の大学で学んでから就職する方法です。専門学校では、トレーニング実習や栄養学、クライアント対応など実践的な科目を中心に学び、在学中にJATIやNSCAなど民間資格の取得を目指せるカリキュラムが組まれていることが多いとされています。
大学では、スポーツ科学に加えて経営やマーケティングなど、将来の独立・開業も見据えた科目を学べる場合がある点が特徴のひとつとされています。体系的に学べる分、学費や在学期間という初期投資が必要になる点は、他のルートと比べて大きな違いです。
筆者自身、専門学校や体育大学を出たトレーナーと一緒に働いた経験があります。知識の面では流石だなと感じる場面がとても多かったです。
ただ、一緒に働くなかで見えてきたのは、営業的な立ち回りや、お客様の気持ちに寄り添うようなコミュニケーションの部分は、必ずしも得意ではなさそうだったということ。そこは筆者が得意な部分でもあったので、お互いに補い合うような形になっていました。
知識の豊富さは間違いなく即戦力になります。ただ、トレーナーという仕事は知識の量だけで成り立つものではない。隣で働きながら、そう感じていました。
養成スクールで学んでから応募する
民間のパーソナルトレーナー養成スクールに通い、資格取得や実践的な指導スキルを身につけてから就職・独立するルートもあります。専門学校・大学に比べて期間が短く設定されているスクールが多く、社会人からのキャリアチェンジ先として選ばれやすいのが特徴です。
費用やカリキュラムの内容、就職・開業サポートの有無はスクールによって差が大きいため、比較検討が欠かせません。筆者自身は養成スクールに通った経験がなく、費用相場や指導内容についてはあくまで感想の域を出ません。
ただ、独学でこつこつ知識をつけてきた身としては、トレーナーとしての成長スピードは正直ゆっくりだったと思います。「時間をかけたくない、お金をかけてでもとにかく早く知識を身につけてトレーナーになりたい！」という方にとっては、トレーナーへのファストパス的な位置付けとして大いに役立つと思います。
ただ、スクール選びでは、学ぶ内容や実技練習の機会に加え、卒業後の進路支援も比較しましょう。ジムへの就職を目指すなら求人紹介、独立を目指すなら集客や開業に関する支援があるかを確認すると、希望する働き方に合うスクールを選びやすくなります。
比較表｜未経験から目指す4つの方法
ジムトレーナーになるために必要な資格・学歴・経験
「トレーナー」と聞くと、何らかの国家資格が必要だとイメージする人もいるかもしれません。ですが、日本にジムトレーナー専用の国家資格は、今のところ存在しません。
トレーナー関連の資格は、業界団体や民間団体が認定する民間資格が中心です。資格がないと働けないわけではなく、資格の有無や種類は応募先のジムの方針次第、というのが実情です。だからこそ、資格・学歴・経験について、求人ごとの違いを正しく理解しておく必要があります。
資格がなくても応募できる求人はある
資格がなくても応募できる求人はちゃんとあります！安心してください。まず大手フィットネスクラブの採用ページを見ると、資格を必須条件にしていない求人は珍しくありません。
たとえばコナミスポーツクラブでは、アルバイト採用について「経験・資格不要」で募集している職種があり、正社員のインストラクター採用でも未経験者・無資格者の応募を受け付けています。
24時間ジムのエニタイムフィットネスでも、未経験からのスタートを前提にした募集を行っており、資格の必須記載はなく、研修を通じて業務を覚えていく形が案内されています。
一方で、パーソナルジムのなかには、指導の質を担保するために独自の社内資格試験や研修プロセスを設けているところもあります。「資格不問」と書かれていても、入社後の社内研修・社内試験に合格しないと本格的な指導を任されない、というケースがある点はおさえておいたほうが良いです。
筆者自身、大手のフィットネスクラブで働いていたときに、この社内ライセンス制度を経験しました。まずは1対複数・1時間の筋力トレーニングプログラムのライセンスを取得し、そのあとストレッチやヨガなどを順番に取得。最終的に社内のパーソナルトレーナー制度のライセンスを取得する、という流れでした。
大手だったこともあり研修制度がしっかり整っていて、段階的な試験を積み重ねていくなかで、無理なく知識と経験を身につけられました。難易度はあくまで個人的な感覚ですが、体のことが好きで学ぶのが好きな人なら、それほど難しいものではなかったと記憶しています。
むしろ大事だったのは、「キャリアアップしたい」「トレーナーとして成長したい」という気持ちがあるかどうかです。社内試験を乗り越えられるかどうかは、案外そこで決まる気がしています。
また、別の資格不問とうたうパーソナルジムでの面接の過程で、かなり難しいテストを課された経験もあります。幸い合格はしましたが、未経験の方にとっては難易度が高いと思います。資格不問とはいえ、そういったジムは経験を積んでからチャレンジするのが良いかもしれません。
学歴の条件は求人ごとに異なる
学歴についても、国家資格のような一律の基準はありません。前述のコナミスポーツクラブのアルバイト採用では「高校卒業以上」を条件にしている求人があり、学歴不問で募集している職種もあります。
面接の場面では学歴そのものより、なぜこの仕事をしたいのか、入社後にどう学ぶ意欲があるかを見られる傾向が強かったというのは筆者の実感です。筆者自身、大学は出ておらず、トレーナーとは関係のない分野の専門学校を卒業しています。
ですが、大手のフィットネスクラブや複数のパーソナルジム、オンラインパーソナルジムなど、これまで受けてきた面接のどこでも、学歴を聞かれた記憶は正直一度もありません。トレーナーになるうえで学歴そのものは必須ではない、というのが体感です。
ただ、体のことを学ぶ専門学校や大学を卒業していれば、その分ベースの知識がある分だけ面接ではもちろんプラスに働くでしょう。とはいっても、まずは「トレーナーになりたい！」という気持ちが大事ですので、現状の自分で応募できそうな求人を幅広く探せば、入り口がきっとみつかるはずです。
競技実績やトレーニング歴はどこまで求められる？
「自分は競技経験がないから」「本格的に筋トレしてきたわけじゃないから」と、応募をためらっていませんか？求人を見る限り、競技実績や本格的なトレーニング歴を必須条件にしているケースは、少なくとも未経験者向けの求人ではあまり見られません。
先のコナミスポーツクラブのように、スイミングや体操の指導職では競技経験者を「歓迎」としつつも必須にはしていない例もあります。むしろ「運動やトレーニングが好き」「人に教えることに関心がある」という姿勢のほうが重視されやすい傾向にあります。
しかし、パーソナルジムの採用倍率は、ジムによってかなり差があります。全国展開するBEYONDは、採用倍率50倍を公式に掲げており、トレーナー紹介ページで「各コンテストで日本トップクラスの実績を持つトレーナー陣です」と明記しています。
フィジークやボディビルの大会で優勝・入賞した実績を、トレーナー一人ひとりの経歴として公開しているのも特徴です。採用ページでも「大会出場が可能な方」を応募条件のひとつに挙げ、トップアスリート出身のトレーナーが多く所属していることを打ち出しています。
こうしたジムでは、競技実績やトレーニング歴が選考のプラス材料になるのは間違いないでしょう。一方でRIZAPのように、競技経験を採用条件にせず、営業職や保育士など異業種出身者を積極的に採用している大手もあります。
このように、同じ大手パーソナルジムでも、求める人物像はまったく違います。実績がないと応募できないと決めつけて選択肢を狭める必要はありません。
筆者自身、競技経験やトレーニング歴がまったくない状態で未経験から大手スポーツクラブからキャリアをはじめ、その過程で知識と経験を身につけたのち、パーソナルジムへの転職を経験してきました。現段階の自分が働ける場所を根気よくリサーチすることが大切ですし、また「働きながら実績と経験を身につけていきたい！」という気持ちを認めてくれる会社は多くあると思います。
というのも、実際、ジムに通うお客様の多くは競技を目指しているわけでも、トレーニングにガチガチに詳しいわけでもなく、「ダイエットしたい」「運動不足を解消したい」という方が大半だからです。競技経験やトレーニング歴は信頼材料のひとつにはなりますが、お客様がトレーナーにそこまで求めているとは限りません。
それよりも、自分の悩みを馬鹿にせずに親身になって聞いてくれるか、同じ目線に立って一緒に解消していってくれるか。どのジムでも重視されていたのは、そこだった印象があります。
もちろん競技経験が活きる働き方・職場はあるので、結局は自分がどんな環境で力を発揮したいか、そこに尽きるのかもしれません。
働くジムによって仕事内容が違う
「ジムトレーナー」とひとくくりにされがちですが、実際の仕事内容は施設のタイプによって実はかなり違います。同じ「未経験歓迎」の求人でも、総合フィットネスクラブと24時間ジムとパーソナルジムでは、1日の過ごし方も、求められるスキルもまったく別物だと感じます。
実際に、筆者自身も業務内容のギャップに苦しんだ経験があります。求人票の「仕事内容」欄だけを見て判断せず、そのジムがどのタイプに当たるのかを踏まえてイメージすることが大切です。なんなら、どのジムでも行なっている体験入会制度を使って実際に見に行ってみるのも一つかもしれません。
総合フィットネスクラブ｜マシン指導・レッスン・施設運営など
コナミスポーツクラブやセントラルスポーツ、ルネサンスといった大手が展開しているのが、プール・スタジオ・マシンジムなどを備えた総合フィットネスクラブです。マシンの使い方指導や会員へのアドバイスに加えて、スタジオレッスンの担当、施設の受付・案内、清掃、イベント運営など、業務の幅が広いのが特徴です。
セントラルスポーツの採用ページでも、インストラクター職について「お客様への指導はもちろん、イベントの企画やアルバイトの教育など多岐にわたり、様々な分野で幅広く活躍することができる仕事」と説明されています。
キャリアパスのひとつとして、「受付接客のスペシャリストとして、お客様と店舗とのパイプ役であると同時に、店舗運営に必要な事務処理を行う」道も用意されており、指導一本のキャリアだけではないことがうかがえます。
「指導だけしていたい」というイメージで入ると、施設運営や事務的な業務の多さに戸惑うこともあるかもしれません。筆者自身の経験としては、各種キャンペーンの際、販促のためにお客様に声がけをしたり、商品自体を売り込んだりという営業のような仕事も業務の一環としてありました。
営業の経験がなかったため最初は非常に苦戦しましたが、経験を積んでいく中で、とある商品の販売数1位になったことがありました。まさにトレーナー以外のスキルが成長した実体験ですね。
24時間ジム｜施設管理や接客の比重を確認する
エニタイムフィットネスに代表される24時間ジムは、マシンを中心とした無人・省人化運営が特徴です。エニタイムフィットネスの採用ページでは、業務の中心は「清掃やお客様対応」であり、マシンの使い方案内や簡単なPC業務も含まれると説明されています。
24時間ジムのスタッフ職は、指導がメインというより、施設管理・接客がメインで指導的な関わりはその一部、という位置づけになっていることが多いのが実情です。営業時間中の清掃やマシンの点検、来店した会員へのマシンの使い方説明、契約に関する簡単な事務対応など、指導以外の業務が1日のなかで多くの割合を占めるイメージを持っておくといいでしょう。
筆者自身は利用する側として24時間ジムに通った経験がありますが、スタッフの方とは挨拶をするくらい、ほぼ話をしなかった印象があります。関わり方としては、本当に最低限だったため、正直トレーナーとしての経験が積めるかどうかに関しては、物足りないのでは？という印象です。
「とにかくトレーナーとして指導経験を積みたい！」という目的なら、指導にどれくらいの時間を割けるのか、どれくらいお客様と関われるのかは。応募前に必ず確認してください。ここが曖昧なまま入ってしまうと、後で苦しくなって「こんなはずでは！」となるのは自分自身です。
パーソナルジム｜マンツーマンの指導や継続利用の提案など
パーソナルジムは、会員一人ひとりに対してマンツーマンでトレーニングや食事のアドバイスを行うスタイルが中心です。指導そのものに加えて、カウンセリングや、継続利用・追加契約の提案といった営業的な役割を担うことも多いのが特徴です。
パーソナルジムは施設によって研修期間や指導開始までの流れに差があるため、いつから、どこまでの指導を任されるのかを事前に確認しておくと安心です。筆者が実際に経験した範囲では、研修期間は現場で2週間ほどのところもあれば、1ヶ月ほどかかるところもありました。
とあるパーソナルジムの採用では、かなり良い手応えで面接が進んだものの、「研修は都内で泊まり込みでほぼ1ヶ月」と明かされ、当時の生活ではその研修にどうしても参加できず、断念した経験があります。
独り立ちまでの流れは、ジムによってロールプレイングやテストが用意されていて、それをクリアしたうえでデビューする、という形が一般的でした。このあたりはジムによって差がありますし、すでにある程度の経験がある場合は一部の工程が省略されることもあるので、未経験なのか多少の経験があるのかによっても変わってきます。
パーソナルジムは、基本的にお客様と1対1で向き合う仕事です。1対1だからこそ、お客様一人ひとりにどれだけ時間を割いて向き合えるか、どう信頼関係を築くかが濃く問われます。またお客様の継続率そのものが評価対象になることもあります。
筆者自身、継続率によって報酬が左右される業務委託契約で働いた経験がありますが、お客様との信頼関係を築くことはもちろん、継続していただくためのトークや営業手法を意識的に磨く必要がありました。言葉を選ばずに言うと、「どれだけ売り込みができるか」というスキルは欠かせません。売り込みそのものが苦手な人にとっては、ストレスに感じる場面が出てくると思います。
さらにマンツーマンだからこそ、お客様のプライベートな相談に乗ることもしばしばありました。「なんか今日元気ないな」と感じて「今日は調子悪いですか」と聞くと、信頼関係のできているお客様ほど「実は職場で嫌なことがあって」と話し始めてくれます。愚痴を聞いているだけでトレーニング時間が過ぎてしまったことも、一度や二度ではありません。
トレーナーの仕事は、お客様の体を理想の形に近づけることです。ただ、心と体はつながっているので、お客様の悩みに面倒くさがらず寄り添う力は何よりも大切だと思いました。
実際のところ、トレーナーにはカウンセラー的な側面があると感じています。お客様の立場に立って考えられるか、一緒に解決していきたいと思えるのか？マンツーマンの仕事に向いているかどうかは、トレーニング知識はもちろんのこと、寄り添い力や共感力が大事だと個人的に感じています。
比較表｜ジムの種類ごとの仕事内容の違い
未経験者が求人票で確認したいこと
「未経験歓迎」「資格不問」と書かれた求人でも、中身をよく読むと条件にはかなり幅があります。採用された後のミスマッチを防ぐためにも、応募する前に、最低限確認しておきたいポイントをおさえていきましょう！
雇用形態・試用期間・給与の内訳
正社員なのか、契約社員なのか、アルバイトからのスタートなのか。雇用形態によって、社会保険の加入や将来的なキャリアの見通しは変わってきます。試用期間がある場合は、その間の給与や待遇が本採用後とどう違うのかも確認ポイントです。
給与についても、基本給・インセンティブ・資格手当・交通費などの内訳を求人票でチェックし、「月給◯万円」という数字だけで判断しないようにしましょう。月給の総額が同じ求人でも、固定給の比率が高いのか、指名数や契約実績に応じたインセンティブ次第で変動する比率が大きいのかで、実際に安定して見込める金額は変わってきます。
入社後の研修内容と、指導を始めるまでの流れ
研修が「ある」と書かれていても、期間や中身は求人によってさまざまです。コナミスポーツクラブのように、座学研修と実技研修を組み合わせ、業種ごとにカスタマイズされた研修プログラムを用意している企業もあります。
一方、エニタイムフィットネスの採用ページのように、「未経験から働いている方も多く、研修も充実していますので安心してご応募ください」「しっかりと研修を行いますのでご安心ください」という案内にとどまり、期間やカリキュラムの詳細までは書かれていない求人も少なくありません。
研修期間はどれくらいか、その間の給与はどうなるか、いつから一人で指導を任されるのか。面接で遠慮なく聞いていい質問です。
接客・清掃・営業を含む担当業務
先述のとおり、ジムトレーナーの仕事には指導以外の業務が含まれることがほとんどです。エニタイムフィットネスの採用ページでも、業務内容の中心が清掃やお客様対応であることが明記されています。
パーソナルジムであれば、契約更新や追加メニューの提案といった営業的な業務が含まれることも多くあります。指導だけをイメージしていたら、実際は接客や営業の比重が大きかった。そんなギャップは、意外と起こりがちです。
実際にこのあたりは、仕事のやりがいや日々のストレスに直接的に関わってくるところなので、入念にチェックしましょう。
勤務時間・休日・異動の有無
フィットネス業界は、平日夜間や土日祝日に会員の利用が集中しやすい業種です。シフト制の勤務時間、休日の取り方、連休の取りやすさは、求人票や面接でしっかり確認しておきたいポイントです。複数店舗を展開する企業では、店舗異動の可能性についても事前に聞いておくと、入社後の生活設計がしやすくなります。
筆者自身が「もっと確認しておけばよかった」と感じたのは、残業の有無や福利厚生といった、トレーナーに限らずどんな仕事でも見ておくべきポイントでした。加えて、冒頭でも触れたキャリアアップ制度があるかどうかは、求人票にざっくりとでも書かれていることが多いので、しっかり見ておくことをおすすめします。
ただし、キャリアアップの際にまとまった費用が自己負担になるケースもあるので、その点もあわせて確認しておくと安心です。キャリアアップで報酬が上がる仕組みがあるのかどうかも、見落としがちですが確認しておきたいポイントです。
応募書類と面接で伝えたいこと
未経験からの応募では、実務経験の代わりに何を伝えるかで差がつきます。ここでは、応募書類・面接でありがちな伝え方の工夫を整理します。あなたの熱意がしっかり伝わるように、イメージしながら読み進めていきましょう！
なぜ運動が好きなのかより、なぜ指導の仕事をしたいのか
「体を動かすのが好き！」なだけでは、選考担当者からすると「会員としてジムに通えばいいのでは」と受け取られてしまうこともあります。伝えるべきことは、運動が好きという事実そのものより、人の変化に関わる仕事がしたい、指導という形で人の役に立ちたいという、指導職ならではの動機です。自分の言葉で、なぜトレーナー指導なのかを説明できるようにしておくと、他の応募者との差別化になります。
例えば・・・
- 学生時代に後輩へ部活で動きを教えて、できるようになった瞬間を見るのが嬉しかったし、感謝された。次はそれを仕事として追求していきたい。
- 自分の身体に自信が持てず、自己肯定感が低かった。でもトレーニングを始めたことで、徐々に自信がついてきて、前向きなマインドになった。それをきっかけにチャレンジする気持ちが湧いてきた。過去の自分と同じようなお客様の役に立ちたい！
など、そんなふうに、実際に他人や自分の変化に関わった具体的な場面とセットで語れると、説得力が増しますよね？ぜひ一度、過去を振り返って、どんな小さなことでもいいので、具体的な事例を考えてみましょう。
接客・営業・部活動などの経験を仕事に結びつける
トレーナー未経験でも、まったくのゼロからのスタートとは限りません。接客業での対応力、営業での提案力、部活動でのチームマネジメント経験など、過去の経験のなかに、トレーナーの仕事に活きる要素は意外と見つかります。未経験だからアピールできることがないと思い込まず、これまでの経験を指導・接客・営業といった観点で棚卸ししてみてください。
筆者自身、最初の面接はほぼ未経験だったので、体のことを学ぶのが好きという気持ちを、できるだけ具体的な行動として伝えるよう意識しました。本を読んでいる、SNSやYouTubeでリサーチしているなど、好きなことをどう行動に移しているかまで語れると、説得力が増します。
あわせて意識していたのは、自分のことだけでなく、お客様にどうなってほしいかを伝えることです。「トレーニングの知識を活かし、お客様が運動を続けられるよう支えたいです」で終わらせるのではなく、その先にお客様の人生がどう豊かになってほしいのかを想像して熱量高く語る。単なる知識のアピールより、そのほうがずっと伝わりますし、人間らしさがあって良いですよね！
応募先のジムを選んだ理由を具体的にする
「トレーナーになりたい」という思いは同じでも、なぜ数あるジムの中でその会社・その店舗を選んだのかは、応募者ごとに差が出るポイントです。総合フィットネスクラブなのか、24時間ジムなのか、パーソナルジムなのか。その施設タイプを選んだ理由、その企業の研修制度や理念に共感した理由を具体的に言語化しておくと、志望動機に説得力が生まれます。
知名度で選んだのではなく、研修制度が整っていて未経験でも段階を踏んで学べる環境に魅力を感じた、マンツーマンで一人のお客様とじっくり向き合えるパーソナルジムの働き方に共感した。他の施設タイプと比較したうえでの理由を語れると伝わりやすくなります。
学習していることと、入社後に身につけたいことを伝える
未経験であることは、裏を返せば伸びしろがあるということでもあります。資格の勉強を始めている、独学でトレーニング理論を学んでいるなど、選考を受けている今の時点での取り組みを伝えると、入社意欲の裏付けになります。
あわせて、入社後にどんな知識・スキルを身につけたいかを具体的に話せると、受け身ではなく主体的に学ぶ姿勢が伝わります。いま取り組んでいる内容を具体的に伝えたうえで、「入社後は栄養学の知識も深めて食事指導までできるトレーナーになりたい！心理学にも興味あるので、カウンセラー能力もあるトレーナーになりたい！」ここまで話せると、主体性が伝わりやすくなります。
入社後の仕事とキャリアの広げ方
採用されたあと、実際にどんな流れで仕事を任されるようになるのか、どうキャリアを広げていけるのかを見ていきましょう。まだ始まっていない段階で、5年後、10年後どうなっていたい？を考えるのは途方もない感じがするかもしれませんが、キャリアを築いていく上で、ざっくりでもやっておいて損はないと思います。
研修と現場での練習を通じて指導を担当する
多くのジムでは、入社後すぐに一人で会員を指導するわけではありません。先輩トレーナーの指導に同席したり、ロールプレイングで練習を重ねたりしながら、少しずつ自分の担当を増やしていくイメージを持っておくといいでしょう。この期間やスタイルはジムによってまちまちだと思いますが、とにかく最初は先輩の真似をしたり、たくさんお客様と触れ合って、根気よく独り立ちした後のイメージをつけていきましょう！
レッスン担当・パーソナル指導・店長などを目指す
現場での経験を積んだあとのキャリアパスは、ジムの種類によって多様です。総合フィットネスクラブであれば、スタジオレッスンの担当インストラクターや、複数部門をまとめる店長・エリアマネージャーといった道があります。パーソナルジムであれば、指名の多い人気トレーナーとして専門性を高めていく道や、店舗マネジメントに進む道が考えられます。
現場で指導を極めたいのか、マネジメントに進みたいのか。早いうちから意識しておくと、その後の資格取得や経験の積み方を選びやすくなります。
給与が上がる条件と資格手当を確認する
給与アップの条件も、企業によってさまざまです。指導実績や指名数に応じたインセンティブ制度を設けている企業もあれば、社内ライセンスや民間資格の取得を昇給・資格手当の条件にしている企業もあります。コナミスポーツクラブのように、社内ライセンス制度を整え、習得レベルに応じたステップアップの仕組みを用意している企業もあります。
資格手当の金額や対象資格は企業ごとに異なるため、入社前に確認しておくと、その後の資格取得計画も立てやすくなります。筆者自身が経験した大手のフィットネスクラブでは、社内資格を取得する際にある程度自己負担が発生しましたが、その後の時給や報酬アップで十分に回収できる相場感でした。
実際に評価されやすかったのは、社内資格そのものというより、その取得を通じて身につけた知識や経験のほうでした。正直、社内資格自体は他の職場では通用しないケースも多いものの、そこで得た中身は違う職場・違う場面でもしっかり評価されます。NSCAのような業界で広く知られた資格は、自分の知識の指標として持っておいて損はありませんので、意欲がある方は挑戦してみるのがオススメです。
ジムトレーナーへの就職に関するよくある質問
ここまでの内容だけでは拭いきれない疑問も、まだ残っているはずです。特によく聞かれる3つの質問に、Q&A形式で答えます。
30代・40代からでも目指せますか？
未経験者向けの求人のなかには、年齢を限定していないものが多くあります。前職での接客・営業・マネジメント経験は、30代・40代からの転職であればあるほど、むしろアピール材料になり得ますので、自信をもってそれまでの経験をトレーナーとしてどう活かせるのか？を言語化することが大切です。
また体力面や研修についていけるかどうかを不安に思う人もいますが、年齢だけを理由に選考で不利になると一律には言えません。むしろ、「年齢のわりに、経験や向上心がないな・・・」と思われないよう、学習意欲や柔軟な態度をアピールすれば、年齢がプラスになることは大いにあると思います。それでも気になる場合は、求人票の年齢に関する記載や、面接での質問を通じて個別に確認するのが確実です。
筆者自身、30代・40代でトレーナーを目指す方と接してきましたが、「こんな年齢からでも大丈夫だろうか」と不安に感じる人は少なくありませんでした。体力面・筋力面では、どうしても20代の若い人と比べて見劣りする部分が出てくる年代でもあります。
ただ、30代・40代でトレーナーを目指す人は、それまで営業職や飲食業などまったく違う分野で経験を積んできた方も多いはず。その経験は間違いなく活きます。トレーナーの知識だけがあればいいわけではなく、いろいろな経験をした上でトレーナーの知識がある人のほうが、お客様に選ばれやすく、将来的に独立を考えたときにも有利に働くのではないかと感じます。
いろいろな経験をしてきたからこそ、お客様の苦労や不安に寄り添える。これも大きな強みです。実際、筆者自身がもしパーソナルジムに通うとしたら、若さやノリよりも、落ち着いていて人生相談もできそうな30代・40代のトレーナーに指導してほしいと感じます。
年齢を重ねてから目指す方のほうが、むしろ早く学ばなければという向上心を強く持っている印象もあるので、決して遅すぎるということはありません。自分の経験を活かせるトレーナーは、間違いなく求められています。
人に教えた経験がなくても応募できますか？
「教えた経験がない」ことは確かに不安ですよね。ですが、未経験者向けの求人の多くは、そもそも入社後に教え方を身につけてもらうことを前提に研修を組んでいます。接客業での説明経験や、後輩指導の経験があれば、それも十分に伝える材料になります。
働いてきて感じたのは、指導経験の有無より、相手に合わせて伝えようとする姿勢や相手の気持ちになれるかどうかが重視されやすいポイントです。筆者自身も、人に何かを教えた経験がまったくない状態で採用されました。
教え方そのものは、資格の勉強と同じように、働きながら少しずつ身につけていけば十分です。コーチングスキルなど、教えるための手法を自分から積極的に学んでおくと、経験不足を補う材料にもなります。ただし、学んだだけで終わると知識ばかりが先行してしまうので、学んだことは研修や模擬指導で練習し、先輩や責任者の確認を受けながら、担当できる範囲の指導から実践していきましょう。
アルバイトから必ず正社員になれますか？
アルバイトから正社員登用を目指すルートには、正社員登用の実績がある企業も存在します。ただし、登用は選考や条件を伴う場合がほとんどで、アルバイトとして一定期間働けば必ず正社員になれる、というものではありません。登用の条件や実績は企業によって差があるため、必ず正社員になれるとは限らない前提で、応募前に登用制度の詳細を確認しておいてください。
筆者の同僚にも、アルバイトとして働き続け、大学新卒採用のタイミングで正社員になった人がいます。一方で筆者自身は、アルバイトとして大手フィットネスクラブで働いたのち、転職によって正社員のトレーナーになりました。
同じ職場で社員登用されるかどうかは、会社の制度そのものに大きく左右されます。応募の段階で登用制度の有無を確認しておくと安心ですし、今の職場でなかなか正社員になれないなら、それまでの経験を活かして、正社員として採用してくれる職場に思い切って移る選択肢も考えておくといいと思います。
まとめ｜働きたいジムを選び、応募条件と研修を確認しよう
ジムトレーナーは、資格がなくても、指導経験がなくても、挑戦できる求人がある仕事です。ただし、ここまで書いてきたように、それはどのジムでも同じ条件で働けるという意味ではありません。
総合フィットネスクラブ、24時間ジム、パーソナルジムでは仕事内容も研修体制も異なり、未経験からのルートも正社員応募・アルバイトからの登用・専門学校や大学・養成スクールと複数あります。大事なのは、まず自分がどんな環境で働きたいかをイメージし、そのうえで求人票の雇用形態・研修内容・担当業務を具体的に確認。このプロセスをないがしろにしないことです。
それが未経験からジムトレーナーとして無理なくスタートを切るための、いちばん確実な方法です。未経験で本当にトレーナーになれるのか、不安になって立ち止まってしまう時間は、正直もったいない。まずはなにはともあれ、自分の条件に合う且つ、未経験で働ける場所を見つけて飛び込んでみることです。
その先に、転職や独立を含めていろいろな道がありますが、学び続ける意欲と自信さえあれば、道は必ず見つかっていくというのは、実体験からお伝えしたいことです。
また、これからAIによるトレーニング指導を売りにする企業がどんどん増えていくと予想されます。AIがライバルになる時代なので、迷っている時間はありません。それでも、痛みや悩みに寄り添いながらお客様を導けるのは、いつでも人間だと思います。
最後まで読んでくださった皆さんには、AIに負けない温かみと熱量のある、素敵なトレーナーを目指して一歩を踏み出していただきたいと思います。ぜひ、今すぐに小さなアクションを起こしていきましょう！
執筆者：やまぐちまいこ
未経験から大手フィットネスクラブ、パーソナルジムで経験を積む。その後IT業界に転じたのち、フリーランスへ。フリーランス期間は、業務委託でのトレーナー業も仕事のひとつとして続けながら、培った知識とITスキルを掛け合わせ、複数の業種を経験。現在は会社を経営するかたわら、個人ブログの運営でトレーナー時代の知識と経験を発信。
